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    山東省人力資源和社會保障廳 關于開展人力資源服務從業人員職業技能 提升專項行動的通知

    來源:山東省人力資源和社會保障廳2020-11-09 09:22

    各市人力資源社會保障局

    為進一步提高全省人力資源服務從業人員職業能力和素質,提升人力資源服務效率和服務品質,促進人力資源服務業高質量發展,根據《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省職業技能提升行動實施方案(2019—2021年)的通知》(魯政辦發〔201924號)和《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于印發<山東省職業技能提升行動(2019—2021年)專賬資金管理辦法>的通知》(魯人社字〔202055號)要求,結合我省人力資源服務行業人才隊伍建設培養實際,決定在全省開展人力資源服務從業人員職業技能提升專項行動(以下簡稱專項行動),現將有關事宜通知如下。

    一、總體目標

    加大全省人力資源服務從業人員職業技能培訓力度,拓寬人才培養途徑,全面提升從業人員專業化、職業化水平,打造一支素質優良、結構合理的人力資源服務人才隊伍,培養一批視野開闊、能力卓越的行業領軍人才,助力人力資源服務業管理創新、服務創新、產品創新。2020-2021年,專項行動鼓勵采取項目制方式培訓,由各市按計劃(見附件1)分批次組織,實現培訓從業人員3萬人以上。

    二、培訓對象

    本市經營性人力資源服務機構簽訂勞動合同的從業人員、企業從事人力資源管理的人員。

    三、培訓實施

    (一)培訓內容

    各市要結合本地人力資源服務業發展規劃和從業人員隊伍實際,堅持按需培養、因需施教,以行業需要為導向,以能力培養為本位,立足從業人員的崗位差異、層次差異,突出培訓內容的應用性、實踐性、前瞻性,重點圍繞實施綜合能力提升和領軍人才培養,有針對性地組織開展培訓。

    1.綜合能力提升。培訓內容以法律法規、行業政策、基礎理論、業務實操、崗位技能、職業素養、誠信服務等為主,重點培養從業人員的基礎業務能力和綜合素質,提高履職能力,提升服務水平。

    2.領軍人才培養。培訓內容以戰略規劃、創新管理、黨建引領、國際行業前沿、企業文化建設、領導力提升等為主,重點提升領導人員的戰略規劃、運營管理、風險管控等能力,增強對產業的謀局布局能力,帶領推動企業轉型升級、創新發展。

    鼓勵各地圍繞人力資源招聘、人力資源信息網絡服務、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包、人力資源培訓、人才測評、高級人才尋訪等各種業態,開展特色班,打造精品課,增強培訓實用性,提高受訓歡迎度。

    (二)培訓形式

    各地可結合實際和參訓人員特點,采取集中授課、周末選學、網絡教學、互動交流、學員論壇、訪問游學、專家指導等多種方式靈活開展培訓。培訓實施主體應對培訓過程建立完整的培訓檔案,采取網絡教學的,要確保能夠導出、保存學員在線學習記錄、累計在線學習時長等電子數據。

    (三)培訓主體

    各地人力資源社會保障部門可面向省內外人力資源服務行業優質培訓機構、行業協會或企業,整建制購買人力資源服務從業人員職業技能培訓項目。擬承擔培訓的機構、行業協會或企業應納入各市人力資源社會保障局職業技能培訓機構目錄。

    (四)培訓考核

    考核方式由各市結合培訓形式確定。由培訓實施主體對參訓人員進行考核,并對考核合格的頒發培訓合格證書。培訓合格證書的發放和管理,按照《山東省人力資源和社會保障廳關于做好山東省職業技能提升培訓合格證書發放管理工作的通知》(魯人社函〔202048號)執行。

    (五)培訓補貼

    專項行動培訓補貼要嚴格按照《山東省職業技能提升行動(2019—2021年)專賬資金管理辦法》執行,所需資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。采取項目制方式培訓的,培訓實施后,可向培訓實施主體先行撥付60%的培訓補貼資金,培訓結束后,各地人力資源社會保障部門要對培訓情況進行驗收,對培訓合格率達到95%的,全額撥付培訓補貼資金;培訓合格率低于95%的,撥付培訓補貼資金不高于全額資金的80%

    四、有關要求

    (一)明確工作職責。各市要制定專項行動實施方案,明確職責分工,細化任務目標,指定專人負責專項行動的組織實施、項目管理、補貼審核等工作。要加強培訓組織實施情況調度,于每季度末報送培訓進展情況總結和培訓進度表(見附件2)。

    (二)提高培訓質量。各市要指導培訓機構科學制定培訓方案和課程,精選優秀培訓師資力量,切實提高培訓質量。培訓實施主體要按照誰培訓、誰負責的原則,對培訓的真實性和培訓質量承擔責任。

    (三)強化培訓監管。各市要按照《山東省職業技能提升行動(2019—2021年)專賬資金管理辦法》要求加強培訓過程監管,進行實名制管理,確保資金安全。要督促培訓實施主體落實教學計劃,建立健全培訓檔案,實現培訓信息可查詢、過程可管理、質量可追溯,確保政府監管到位、政策落實規范。

    (四)加強結果應用。各市要加強專項行動政策宣傳力度,提高行業企業知曉度,引導人力資源服務從業人員積極參加培訓。培訓情況將作為人力資源服務行業資金獎補、機構等級評定、職稱評審等工作的重要參考。

    各市開展專項行動過程中的典型經驗做法請及時報省廳。

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    附件:1.?全省人力資源服務從業人員職業技能提升專項行動培訓計劃

    2.?全省人力資源服務從業人員職業技能提升專項行動進度表

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    (此件主動公開)

    (聯系單位:人力資源流動管理處)

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    ????????附件2 ?全省人力資源服務從業人員職業技能提升專項行動進度表.docx


    編輯:張新娜
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