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    關于濟南市高技能人才培訓基地和特色首席技師工作站申報工作的通知

    來源:濟南市人力資源和社會保障局2020-10-30 15:48

    各區縣(功能區)人力資源社會保障部門、財政部門:

    為進一步培育和傳承精益求精的工匠精神,加強高技能人才隊伍建設,提高技能人才培養質量,更好地服務全市經濟結構轉型升級,按照《泉城高技能人才培養提升計劃實施方案(試行)》(濟人才辦發〔2017〕4號)有關內容,組織開展2020年度濟南市高技能人才培訓基地和特色首席技師工作站申報工作。現就有關事項通知如下:

    一、目標任務

    通過實施高技能人才培訓基地項目,探索適應加快經濟發展方式轉變、推動產業結構優化升級所需要的高技能人才培訓的基本規律;深化培訓基地與企業開展高技能人才培訓的合作;從培養模式、課程設置、師資配備、實訓裝備、能力評價等方面積累高技能人才培訓經驗,為推動全市高技能人才培訓基地建設和規模化培訓高技能人才奠定基礎。

    通過實施特色首席技師工作站建設項目,推動發揮首席技師引領示范作用,打造泉城首席技師品牌。積極開展技術研修、技術攻關、技術技能創新、技術開發及技術比武等活動,通過名師帶徒、傳承技藝等方式,加快培養一大批戰略性新興產業的領軍型高技能人才,推動首席技師實踐經驗及技術技能創新成果加速傳承和推廣。

    二、申報條件

    (一)高技能人才培訓基地項目

    圍繞戰略性新興產業、先進制造業以及產業結構調整升級對高技能人才需求強勁的領域,在市屬以培養高技能人才為主要目標的技工院校、大中型企業技能培訓中心、培養高技能人才的公共實訓基地中建設。原則上還應符合下列條件:

    1.院校類:(1)具有獨立法人資格和職業教育培訓資質;具有較強的管理能力和健全的組織管理體系,建有規范的培訓、財務、資產、風險等管理制度;遵守國家有關法律法規,未發生過違法違規事件;能積極承擔職業培訓任務,承諾保證培訓質量;(2)次培訓規模100人以上、年培訓規模不少于1000人,建有與培訓規模相適應的教學、實訓場地,教學設施設備齊全,培訓場地符合消防安全標準;培訓目標明確,專業設置合理,符合我市支柱產業、優勢產業、戰略性新興產業經濟發展需要,具有鮮明的行業背景或區域特色的優勢職業(工種)不少于3個,有完善的培訓專業教學方案,注重實踐能力培訓,能夠采取先進的教學實訓方法,實訓課時安排不少于總體課時的50%;并具有與培訓職業和等級相適應的職業技能鑒定機構;熟悉職業培訓特點,具有較好的職業培訓基礎和業績,具備一定的培訓資金墊付能力;(3)有穩定的師資隊伍,師生比為1:16-1:20。高級實習指導教師和具有技師及以上職業資格的教師占實訓教師總數的50%以上;(4)與至少5家以上大、中型企業建立了穩定的合作關系。有3個以上專業與合作企業共同研究確定專業建設、課程設置、培訓計劃、師資建設、研發課題和學生實習方案,并與合作企業共建了學生實習基地,聘請技師、高級技師和優秀專業技術人才擔任指導教師。

    2.企業類:(1)有穩定的師資隊伍。培訓目標明確,嚴格按照國家職業標準要求開展職業技能培訓;次培訓規模100人以上、年培訓規模不少于500人;(2)建有企業職工技能培訓機構;重視企業職工技能培訓工作,有年度培訓計劃和培訓方案;有符合我市重點扶持和發展產業的職業(工種),并開展了相應培訓。具備與培訓規模相適應的教學、實訓場地(理論教室不得少于2個),教學設施齊全,培訓場地符合消防安全標準;(3)具有較強的管理能力和高效的組織管理體系,建立了規范的培訓、財務、資產、風險等管理制度;(4)按規定足額提取和合理使用職工教育培訓經費;與3家以上的技工院校、職業院校建立了校企合作關系。

    (二)特色首席技師工作站項目

    在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣、技術交流、技術革新成效顯著,且產業轉型升級作用發揮明顯的現有市級首席技師工作站中建設。申報單位原則上還應符合下列條件:(1)工作站成員中市級首席技師不少于2人(須為全職),行業(領域)內知名技師或高級技師不得少于5人(須為全職);(2)在技術改造、引進高新技術設備的消化、使用中掌握關鍵技術,解決關鍵技術難題,或能夠排除重大關鍵技術障礙、重大安全隱患,提升產品質量;(3)在推動新舊動能轉換和經濟結構轉型升級中,積極承擔國家、省、市發展扶持項目,在技術技能革新、項目攻關等方面取得重大突破性成果,產生重大經濟社會生態效益,并得到業內及社會公認;(4)積極開展具有創新性、前瞻性、標準化的開發與研究,逐步建立和完善各工種工藝及產品制造的標準化體系,為關鍵技術的研究和產品制造提供標準支持,取得明顯成績,參與編制市級及以上行業標準或獲得國家專利;(5)在人才培訓、傳技帶徒等方面成效十分顯著,培養多名技能骨干,有2人(含)以上獲得市級突出貢獻技師(含)以上稱號;在各類職業技能競賽中取得優異成績,在全國一、二類技能競賽中獲得前六名、前三名,或省級一類、二類技能競賽中獲得前三名、前二名,或市級一類技能競賽獲得第一名。

    三、申報程序

    采取自下而上、逐級申報的方式進行,申報單位須經所在區縣(功能區)人力資源社會保障部門同意,由所在區縣(功能區)人力資源社會保障部門出具推薦意見。各區縣(功能區)人力資源社會保障部門應統籌考慮區域情況擇優推薦,無符合條件的可不推薦。

    高技能人才培訓基地項目須提交:推薦報告、《濟南市高技能人才培訓基地建設項目申報書》(見附件1)、《濟南市高技能人才培訓基地建設項目實施方案》(見附件2)。特色首席技師工作站項目須提交:推薦報告、《特色首席技師工作站申報表》(見附件3)、佐證材料(包括工作站成員身份證、職業資格證書、榮譽證書、獲獎證書、專利證書等材料復印件及視頻影像資料)。

    以上紙質材料一式2份,按順序統一使用A4紙裝訂成冊(簡單膠裝即可,不得過度裝幀和修飾),所有資料一并報送PDF電子版,于2020年11月16日前,報市人力資源社會保障局職業能力建設處。綜合評估后擇優確定,并公示5個工作日,公示無異議后予以公布。

    四、項目經費

    (一)市財政支持。高技能人才培訓基地支持周期為3年,每個基地每年給予30萬元支持資金,主要用于補助培訓基地項目建設所需培訓設備購置、改造與維護,原材料消耗,課程和教材開發,教師提升培訓及其他培訓成本等。特色首席技師工作站管理期為3年,考核合格的工作站每年給予20萬元支持資金,主要用于開展技術研修、攻關、創新活動所需設備購置、改造與維護,原材料消耗,項目開發資料,開展傳技帶徒培訓等。

    (二)企業經費支持。各企業應安排相應資金,支持高技能人才培訓基地、特色首席技師工作站項目建設實施工作。

    五、有關要求

    (一)各區縣(功能區)人力資源社會保障部門要高度重視,加強對相關項目的管理和指導。相關項目單位要按有關規定,嚴格加強項目資金管理,實行專款專用,單獨建賬,確保資金安全和效益,為相關項目實施創造條件。

    (二)市人力資源社會保障局將對有關項目運行情況進行指導,并按照項目產出要求,對相關項目實施情況進行分階段評估。對未按照規定開展工作以及弄虛作假的,經查明屬實,取消高技能人才培訓基地、特色首席技師工作站資格,追回項目資金。

    (三)建設高技能人才培訓基地、特色首席技師工作站,是打造“五個濟南”目標,推動新舊動能轉換的重要舉措,是充分發揮行業、企業現有高技能人才作用,加快技能人才培養的重要手段,也是加強技術交流、合作攻關、推動技術進步和解決關鍵性生產難題的重要途徑。各有關單位要高度重視,認真組織實施,嚴格標準條件,確保申報質量。

    聯 系 人:李慶偉

    聯系電話:0531-66605978(傳真)

    電子郵箱:jnrlzyshbzjzynljsc@jn.shandong.cn


    附件1:高技能人才培訓基地建設項目申報書.doc

    附件2:高技能人才培訓基地建設項目實施方案.doc

    附件3:特色首席技師工作站申報表.doc

    (表格可在濟南市人力資源和社會保障局網站下載)

    濟南市人力資源和社會保障局 ? ? ? ? ? ? 濟南市財政局

    2020年10月29日


    編輯:張新娜
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